一、制订机构的不同
　　SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。(?在的版本是SA8000:2008)
EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和 IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。(?在的版本4.0 )
 
二、要求内容的不同
　　SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工、强制雇佣、健康安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
　　EICC电子行业行为规范：劳工标准 （自由选择职业、避免童工、工媸奔洹⑿阶屎透＠?⑷诵曰??觥⒉黄缡印⒆杂山嵘纾?唤】涤氚踩?】涤氚踩?ㄖ耙蛋踩?⒔艏痹ぐ赣胂煊Α⒅耙瞪撕?图膊　⒐ひ滴郎?⑻辶?投?⒒?鞯陌踩?阑ぁ⑺奚岷筒褪遥?换肪常ɑ肪承砜珊捅ǜ妗⑽廴驹し篮妥试唇谠肌⒂泻ξ镏省⒎纤?凸烫宸掀?铩⒎掀?欧拧⒉?泛?肯 制）；管理体系管理体系（公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录）；道德规范（经营诚信、无不当利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告 竞争、身份保护、社区参与）。
　　
三、认证模式的不同
　　SA8000：符合性审核，不能有一个严重不合格。由SAI所认可的机构发出（如BSI）。由于在中国政府不支持SA8000，故认证的公司很少。 
　　EICC：评价性审核，审核最 终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%＞X≥65%，获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比＜65。 
 
四、覆盖的内容不一
　　SA8000：仅仅针对的是企业的社会责任，重点是劳工标准方面。 
　　EICC：实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物质管理体系）的重点要求，是一个整合型的要求。